在厂里摔破头，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果你在厂里摔破头是在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如搬运物品、操作机器等）导致的，那么这种情况很可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 你需要向用人单位报告受伤情况，并尽快前往指定的医疗机构进行治疗。
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。
二、赔偿项目与标准角度
医疗费用：
- 如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险基金支付的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残赔偿：
- 如果工伤导致你伤残，你还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。伤残等级的评定需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行。
其他赔偿：
- 根据具体情况，你还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等赔偿。
三、特殊情况与注意事项
非工伤情况：
- 如果你在厂里摔破头并非因为工作原因，而是由于个人疏忽、违反安全规定或其他非工作因素导致的，那么这种情况可能不被认定为工伤，你也就无法享受工伤保险的相关待遇。但如果你购买了其他商业保险（如意外险），可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。
用人单位责任：
- 即使你的情况不被认定为工伤，如果用人单位在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致你受伤，你仍然有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你需要保留好医疗记录、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
建议：
- 如果你在厂里摔破头，首先应及时向用人单位报告并前往医疗机构进行治疗。
- 同时，尽快了解工伤认定的相关流程和要求，以便在必要时提出工伤认定申请。
- 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱松梅律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、房屋租赁、工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。