结论：针对您在厂里晕倒两次后被人事告知不敢继续留用的情况，赔偿问题需根据具体情况分析，主要包括是否构成工伤、单位解除劳动合同的合法性以及相应的赔偿或补偿标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
若晕倒与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您晕倒是因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、缺氧等）或工作过程中发生的意外，且这些因素与工作有直接关联，那么您的晕倒可能构成工伤。
- 建议：立即向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
若晕倒与工作无关：
- 如果您晕倒是因为个人健康原因（如低血糖、高血压等），且这些原因与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。
- 但：即使不构成工伤，单位也不能因此非法解除劳动合同。
二、单位解除劳动合同的合法性
若单位以您晕倒为由解除劳动合同：
- 单位必须证明您的晕倒构成了《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的法定情形，如“严重违反用人单位的规章制度”、“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等。
- 一般情况下，仅因员工晕倒两次就解除劳动合同，很难被认定为合法解除。
若单位非法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算后再乘以2）。
三、其他可能的赔偿或补偿
医疗费用：
- 如果构成工伤，医疗费用应由工伤保险基金支付。
- 如果不构成工伤，但单位有责任（如未提供安全的工作环境），您可能有权要求单位承担部分或全部医疗费用。
误工费：
- 因晕倒导致的误工时间，如果构成工伤，应按照工伤待遇支付误工费。
- 如果不构成工伤，但单位非法解除劳动合同，您可能有权要求单位支付解除劳动合同前的工资损失。
四、行动建议
- 收集证据：保留与晕倒相关的医疗记录、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明晕倒与工作有关或单位非法解除劳动合同。
- 与单位协商：尝试与单位协商解决赔偿或补偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，具体情况可能因地区、单位政策、个人健康状况等因素而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。