针对您提出的“在厂里面晕倒了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况来判定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确晕倒的原因以及是否可以被认定为工伤。
一、若晕倒属于工伤情形：
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒。
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作晕倒。
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡（此情况较为特殊，但符合工伤认定条件）。
- 晕倒是由于职业病或工作过度劳累等与工作直接相关的原因导致的。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费与交通食宿费：住院期间的伙食费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，均按规定支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的员工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、若晕倒并非工伤：
- 例如员工自身突发疾病晕倒且不符合工伤认定条件，公司在一般情况下没有法定赔偿义务。但出于人道主义等考虑，公司可能会给予一定的慰问金或协助员工申请相关救助。
三、若晕倒系公司存在过错导致：
- 如工作环境存在安全隐患诱发员工晕倒，公司需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
四、赔偿流程与建议：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况可适当延长；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤员工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿或申请仲裁：
- 确定工伤及伤残等级后，先与用人单位协商赔偿；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项：
- 晕倒后及时就医并保留相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 及时向单位报告并申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
- 若单位拒绝赔偿或无法达成一致，及时采取法律手段维护自身权益。
综上所述，在厂里面晕倒后的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否认定为工伤。若符合工伤认定条件，员工可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需根据实际情况寻求其他救济途径。希望我的解答能对您有所帮助。