在公司晕倒，公司能给的赔偿主要取决于晕倒的原因以及是否构成工伤。以下从不同情况进行分析：
若晕倒原因与工作相关，构成工伤：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
- 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残赔偿：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等赔偿。这些赔偿同样由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和规定，也可能由工伤保险基金或公司承担。
若晕倒原因与工作无关，不构成工伤：
- 公司无直接赔偿责任：如果员工晕倒的原因与工作无关，如个人健康问题、突发疾病等，且不构成工伤，那么公司通常没有直接的赔偿责任。但公司应尽到基本的救助义务，如及时送医、通知家属等。
- 可能涉及的其他责任：虽然公司无直接赔偿责任，但如果公司存在过错，如工作环境恶劣、未提供必要的医疗救助条件等，导致员工晕倒或晕倒后情况恶化，公司可能需承担一定的过错责任。这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。
建议行动：
- 及时就医并保留证据：员工晕倒后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 申请工伤认定：如果晕倒与工作相关，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 与公司协商或寻求法律援助：根据工伤认定结果和实际情况，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼。
总结：在公司晕倒能否获得赔偿，关键在于晕倒的原因是否与工作相关以及是否构成工伤。如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，公司通常无直接赔偿责任，但可能需承担一定的过错责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。