下班时间在宿舍摔伤，一般情况下不能直接找公司要求工伤赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。下班时间在宿舍摔伤，从时间上看，已经超出了正常的工作时间；从场所上看，宿舍一般不被视为工作场所（除非宿舍与工作场所紧密相连，且摔伤与工作有直接关联）；从原因上看，摔伤通常是由于个人疏忽或意外，而非工作原因。因此，在大多数情况下，下班时间在宿舍摔伤不构成工伤。

二、可能构成工伤的特殊情况

尽管一般情况下下班时间在宿舍摔伤不构成工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得摔伤被认定为工伤。例如：

1. 宿舍作为工作场所的延伸：如果宿舍是公司提供的，且员工在宿舍内的工作是公司业务的组成部分（如需要随时待命的工作岗位），那么宿舍在一定程度上可以视为工作场所的延伸。在这种情况下，如果摔伤与工作有直接关联（如因工作需要而匆忙行走导致摔伤），则有可能被认定为工伤。
2. 公司组织的活动：如果摔伤发生在公司组织的活动（如团建、培训等）期间，且活动地点在宿舍或宿舍附近，那么这种摔伤有可能被视为与工作相关的活动导致的伤害，从而构成工伤。

三、非工伤情况下的赔偿途径

如果下班时间在宿舍摔伤不构成工伤，那么员工可能无法直接从公司获得工伤赔偿。但是，员工仍然可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么摔伤产生的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。
2. 意外伤害保险：如果员工购买了意外伤害保险，那么根据保险合同的约定，员工有可能获得一定的赔偿。
3. 公司福利或人文关怀：虽然不构成法律上的赔偿义务，但一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，给予员工一定的经济补助或帮助。

四、建议与注意事项

1. 及时报案并保留证据：无论是否构成工伤，员工在摔伤后都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、照片等），以便后续处理。
2. 咨询专业律师：如果员工对摔伤是否构成工伤存在疑问，或者希望了解更多关于赔偿的途径和可能性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，下班时间在宿舍摔伤一般情况下不构成工伤，但具体是否构成工伤并获得赔偿需根据实际情况判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。