结论：因公司环境原因导致身体生病，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司环境是否构成职业病危害因素、是否违反相关法律法规以及员工病情是否与工作环境有直接因果关系。

1. 职业病情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若员工所患疾病被认定为职业病，那么公司需承担相应的赔偿责任。
• 具体分析：首先，需要确认公司环境是否存在职业病危害因素，如化学物质、物理因素（如噪音、高温）、生物因素等。其次，需要证明员工的病情与工作环境有直接的因果关系，即病情是由工作环境中的职业病危害因素导致的。最后，需经过职业病诊断机构的诊断，确认员工所患疾病为职业病。
• 建议：若员工怀疑自己因工作环境导致生病，且病情可能构成职业病，应及时向职业病诊断机构申请诊断，并保留好相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗记录等，以便后续维权。

2. 非职业病但公司存在过错情况

• 法律依据：若员工所患疾病虽不构成职业病，但公司环境存在明显的不安全或不卫生因素，且这些因素与员工病情有直接因果关系，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担赔偿责任。这主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
• 具体分析：在此情况下，需要证明公司环境存在不安全或不卫生因素，如通风不良、照明不足、设备老化等，且这些因素直接导致了员工生病。同时，需排除其他可能导致员工生病的因素，如个人生活习惯、遗传因素等。
• 建议：员工应收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗记录等，以证明公司环境与病情之间的因果关系。同时，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

3. 公司无过错或无法证明因果关系情况

• 法律依据：若公司环境不存在不安全或不卫生因素，或员工无法证明病情与工作环境有直接因果关系，那么公司可能无需承担赔偿责任。
• 具体分析：在此情况下，员工需承担举证责任，即证明公司环境存在过错且该过错导致了员工生病。若员工无法提供充分证据，则可能面临败诉风险。
• 建议：员工在维权前应充分评估证据的充分性和可靠性，避免盲目诉讼。若证据不足，可考虑通过其他途径解决纠纷，如与公司协商、寻求劳动仲裁等。

总结与进一步行动建议：

因公司环境原因导致身体生病，公司是否赔偿需根据具体情况判断。员工在维权前应充分了解相关法律法规和维权流程，收集并保留好相关证据。若怀疑自己因工作环境导致生病，且病情可能构成职业病或与公司环境存在直接因果关系，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄泽宴律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。