如果公司环境差引起员工生病，公司通常需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 如果公司未能提供符合标准的劳动环境，导致员工生病，公司可能面临法律责任。

2. 责任判定：

   • 首先，需要确定员工生病是否确实与公司环境差有直接因果关系。这通常需要通过医疗鉴定或相关机构的评估来确定。
   • 如果鉴定结果表明，员工生病是由于公司环境差导致的，那么公司就需要承担相应的责任。

3. 赔偿与补偿：

   • 一旦确定公司需要承担责任，员工有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。
   • 赔偿可能包括医疗费用、误工费、精神损失费等方面。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行协商或诉讼确定。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果认为自己的生病与公司环境有关，应及时收集证据（如医疗报告、工作环境照片等），并与公司沟通协商。
   • 如果公司不予理睬或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，公司也应加强劳动环境管理，定期检测和改善工作环境，预防类似情况的发生。

综上所述，如果公司环境差引起员工生病，公司在法律上通常需要承担一定的责任。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。