因领导欺压员工导致员工生病，责任的承担需根据具体情况分析，一般可能涉及领导个人责任、公司责任或两者共同责任。以下是对此问题的详细分析：
一、领导个人责任
侵权责任：
- 如果领导的欺压行为（如言语侮辱、恶意排挤、过度工作安排等）直接导致了员工生病，且该行为超出了正常管理范畴，构成了对员工人身权益的侵害，那么领导可能需要承担侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果领导的欺压行为构成了犯罪（如故意伤害罪、虐待罪等），那么领导将面临刑事责任的追究。
二、公司责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 如果领导的欺压行为是在执行工作任务过程中发生的，且公司未能有效制止或预防此类行为，那么公司可能需要承担雇主责任，即对员工因欺压行为导致的生病承担相应的赔偿责任。
劳动保护责任：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职场欺凌等不良行为。如果公司未能履行这一义务，导致员工生病，公司也可能需要承担一定的责任。
三、责任划分与维权途径
责任划分：
- 在实际案例中，领导个人责任和公司责任可能并存。具体责任划分需根据欺压行为的性质、程度、公司管理状况以及员工生病与欺压行为的因果关系等因素综合判断。
维权途径：
- 协商：员工可以尝试与领导或公司进行协商，寻求解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境、获得经济赔偿等。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在提起诉讼时，员工需要收集相关证据（如工作记录、医疗证明、证人证言等）以证明欺压行为与生病之间的因果关系。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：员工在遭受欺压后应及时收集相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，因领导欺压员工导致员工生病，责任的承担需根据具体情况分析。员工在维权过程中应收集证据、保持冷静与理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。