结论：被同事欺负导致生病，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及同事的个人责任、用人单位的责任，甚至在特定情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、同事的个人责任
侵权责任：
- 如果同事的欺负行为（如言语侮辱、肢体冲突等）直接导致了您的身体伤害或精神损害，且该行为具有违法性（如违反了《治安管理处罚法》或《刑法》中关于侮辱、诽谤、故意伤害等条款），那么同事可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据您的实际损失和对方的过错程度来确定。
举证责任：
- 在主张同事承担侵权责任时，您需要提供证据证明同事的欺负行为与您的生病之间存在因果关系。这可能需要医疗证明、证人证言、监控录像等证据来支持。
二、用人单位的责任
安全保障义务：
- 用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果用人单位未能履行这一义务，导致员工因同事的欺负行为而生病，用人单位可能需要承担一定的责任。
- 这种责任可能是基于用人单位的管理疏忽或未采取有效措施防止欺负行为的发生。
劳动争议处理：
- 如果您认为用人单位在处理同事欺负行为方面存在不当，您可以向用人单位提出投诉或申诉，要求用人单位采取措施解决问题。
- 如果用人单位未能妥善处理，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、刑事责任（在特定情况下）
故意伤害罪：
- 如果同事的欺负行为构成了故意伤害，且达到了刑事立案的标准（如造成轻伤以上后果），那么同事可能面临刑事责任的追究。
- 在这种情况下，您不仅可以要求同事承担民事赔偿责任，还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
其他罪名：
- 根据具体行为性质，同事还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪等其他罪名。这些罪名的成立和刑事责任追究需根据具体案情和法律规定来判断。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果您因同事的欺负行为而生病，首先应及时就医并保留好医疗证明等相关证据。
与用人单位沟通：
- 向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生，并协助您处理与同事之间的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过与用人单位或同事协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，高嘉航律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
考虑报警：
- 如果同事的欺负行为涉嫌犯罪（如故意伤害、侮辱、诽谤等），您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
总之，被同事欺负导致生病，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。