被同事刺激生病，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。被同事刺激生病，并不直接符合这些工伤认定的标准。因为“刺激”本身并不构成事故伤害或暴力等意外伤害，且生病的原因可能多种多样，不一定与工作直接相关。
二、特定条件下的判断
然而，在特定条件下，被同事刺激生病可能构成工伤。这主要取决于以下几个因素：
工作相关性的证明：
- 如果能够证明生病与工作有直接关系，例如因工作压力过大、同事间的恶意挑衅或骚扰等导致精神或身体上的疾病，且这种疾病与工作性质、工作环境或工作条件有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明生病与工作之间的直接联系。
精神疾病的认定：
- 如果被刺激后导致的是精神疾病，如抑郁症、焦虑症等，且这些疾病与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的延伸理解（尽管直接条款未明确提及精神疾病），以及部分地方性法规或司法实践对精神疾病工伤认定的探索，有可能被认定为工伤。
- 但这同样需要严格的医学鉴定和法律程序，以确认精神疾病与工作之间的因果关系。
地方性法规或司法实践的差异：
- 不同地区对于工伤的认定可能存在差异，部分地方性法规或司法实践可能对精神疾病工伤认定有更为宽松或具体的规定。
- 因此，在具体案件中，还需要考虑当地的相关法规和司法实践。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果因同事刺激生病，应及时就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。
- 同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明生病与工作之间的直接联系。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可以根据具体情况分析案件的可行性，并帮助准备相关证据和材料。
了解当地法规和司法实践：
- 由于不同地区对于工伤的认定可能存在差异，因此还需要了解当地的相关法规和司法实践。
- 这有助于更准确地判断案件的走向和可能的结果。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。