被同事传染感冒，在一般情况下，并不构成工伤。以下从多个角度进行详细分析：
工伤的定义与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是关键，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
- 感冒，作为一种常见的呼吸道疾病，通常是由病毒或细菌感染引起的，其发生与工作环境、工作性质等无直接必然联系，除非是在特定的工作环境中（如医院、实验室等），且因工作性质导致的高风险感染，但这种情况也需具体分析，并非所有感冒都符合工伤认定条件。
传染病的特殊情况：
- 虽然某些传染病（如新冠疫情期间的新型冠状病毒肺炎）可能因工作原因（如医护人员接触患者）而感染，但即便如此，也需要满足一定的条件才能被认定为工伤，如必须是在执行工作任务时感染，且感染与工作任务有直接的因果关系。
- 对于普通的感冒，由于其普遍性和非职业性，很难将其与工作原因直接联系起来，因此通常不被视为工伤。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于因同事传染而感冒的情况，法院或劳动仲裁机构通常会考虑感染是否与工作有直接关系，以及是否属于职业病的范畴。由于感冒不属于职业病，且感染原因多样，因此很难被认定为工伤。
建议与措施：
- 如果您因同事传染而感冒，并因此产生了医疗费用、误工费等损失，您可以首先尝试与同事或单位协商解决，看是否能获得一定的补偿。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于感冒通常不被视为工伤，因此您可能需要寻找其他法律依据来支持您的诉求，如侵权责任法等（但需注意，侵权责任法的适用也需满足一定条件，如同事存在过错等）。
总结来说，被同事传染感冒在一般情况下并不构成工伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。