上班感冒了，在一般情况下并不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况不属于工伤：
- 工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》的规定，主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
- 普通感冒通常是由个人身体因素、气候变化或病毒感染等常见原因引起的，这些原因与工作没有直接的因果关系。因此，在大多数情况下，上班感冒不被视为工伤。
可能认定为工伤的情形：
- 职业病导致：如果工作环境存在有毒有害因素，如长期接触化学物质、粉尘等，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在化工企业长时间接触化学物质，导致身体出现感冒等不适症状，并最终被诊断为职业病的情况。
- 履行工作职责感染：在工作时间和工作场所内，如果劳动者因履行工作职责而受到意外伤害，导致身体抵抗力下降并因此感染病毒，出现感冒等症状，这也有可能被认定为工伤。例如，医护人员在救治传染病患者时，尽管采取了规范操作但仍被感染，这种情况下出现的感冒等症状可被视为工伤。
工伤认定程序：
- 是否属于工伤最终需要经过法定的工伤认定程序来确定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与总结：
- 对于上班感冒的情况，如果怀疑与工作环境或工作职责有关，建议及时收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断书等，以便在需要时进行工伤认定。
- 同时，保持对法律法规的关注和学习，有助于更好地维护自己的合法权益。如果对此还有疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。