上班期间感冒不舒服打120去医院，一般不算工伤，但特殊情况可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等情形。而上班期间感冒，通常是由于个人身体原因，如免疫力下降、接触感冒病毒等导致的，并非因工作原因直接造成的事故伤害，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。因此，在一般情况下，上班期间感冒不舒服打120去医院，并不构成工伤。

特殊情况：可能构成工伤

虽然上班期间感冒一般不构成工伤，但存在一些特殊情况，可能使得感冒被认定为工伤。例如：

1. 因工作原因导致感冒：如果感冒是由于工作环境的特殊性质，如长期在低温、潮湿、污染等恶劣环境下工作，且这种工作环境与感冒的发生有直接的因果关系，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据来证明工作环境与感冒之间的因果关系。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致感冒：虽然这种情况较为罕见，但如果感冒是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，进而引发的身体不适和感冒症状，那么也可能构成工伤。不过，这种情况同样需要充分的证据来证明因果关系。
3. 患职业病：如果感冒被认定为职业病的一种（实际上感冒通常不被认定为职业病，但此处为列举可能性），那么根据《工伤保险条例》的规定，职业病也属于工伤的范畴。然而，感冒作为一种常见的、多发的疾病，通常并不被视为职业病。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果你认为自己的感冒可能与工作环境或工作原因有关，建议及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 了解工伤认定流程：如果你决定申请工伤认定，建议提前了解工伤认定的流程和要求，以便更好地准备相关材料和证据。

总结来说，上班期间感冒不舒服打120去医院，在一般情况下并不构成工伤。但如果你认为自己的感冒可能与工作环境或工作原因有关，或者存在其他特殊情况，建议及时咨询专业律师并保留好相关证据，以便在必要时申请工伤认定。