被同事吓生病通常不被视为工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义与范围：

   • 工伤主要是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有明确的法律条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等因素。

2. 被同事吓生病的情况分析：

   • 这种情况通常属于劳动者个人健康因素，与职业活动无直接关联。
   • 除非因惊吓导致的疾病在工作时间和工作岗位上突发，且导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，否则通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定的法律条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受伤的，应当认定为工伤：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
     4. 患职业病。
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
     7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 结论与建议：

   • 综上所述，被同事吓生病通常不符合工伤的认定条件，因此不被视为工伤。
   • 如果因同事的行为导致你身心健康受损，你可以考虑通过其他法律途径，如民事侵权诉讼，来维护自己的合法权益。

如果你对此问题有进一步的疑问或需要其他法律方面的帮助，请直接向我咨询。