工作中受到惊吓是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，单纯的受惊吓较难认定为工伤；但在特殊情况下，如因惊吓引发身体疾病且与工作存在因果关系，或因履行工作职责受到暴力威胁伴惊吓并产生身体伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常与具体的事故伤害、职业病或特定条件下的意外伤害有关。单纯的“受惊吓”并不直接符合上述任何一项工伤认定标准，因此，在一般情况下，工作中受惊吓不被认定为工伤。例如，员工在日常工作中因同事的玩笑或突然的声音而受到惊吓，但并未造成身体伤害或引发疾病，这种情况下通常不会被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下受惊吓不算工伤，但在某些特殊情况下，受惊吓可能与工伤认定有关联：

1. 因惊吓引发身体疾病且与工作存在因果关系：

   • 如果在工作中受到惊吓后，引发了身体上的疾病（如心脏病突发、精神失常等），且有医学诊断证明该疾病与此次惊吓存在直接因果关系，同时该惊吓是由于工作原因导致的，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，员工在从事高空作业时遭遇施工现场的意外爆炸惊吓，随后被诊断出因惊吓引发了严重的精神障碍，且经专业机构鉴定存在直接因果关系，此时可申请工伤认定。

2. 因履行工作职责受到暴力威胁伴惊吓并产生身体伤害：

   • 如果职工在履行工作职责时，受到他人的暴力威胁并伴有惊吓，且这种暴力威胁与履行工作职责有直接关联，并因此造成了身体上的伤害，那么可以认定为工伤。例如，银行柜员在正常办理业务时遭遇劫匪抢劫，过程中受到惊吓的同时被劫匪打伤，这种情况应依法认定为工伤。

三、工伤认定的流程与所需材料

如果认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。如果因惊吓引发身体疾病，还需提供医学诊断证明该疾病与惊吓存在直接因果关系。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员。
4. 作出认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

四、异议处理与法律救济

如果对工伤认定结论有异议，职工或其近亲属有权依法申请行政复议或进行行政诉讼，以维护自身合法权益。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医学诊断证明、事故现场监控视频、目击证人证言等，以支持自己的主张。

综上所述，工作中受到惊吓是否算工伤需根据具体情况进行判断。在一般情况下，单纯的受惊吓较难认定为工伤；但在特殊情况下，如因惊吓引发身体疾病或受到暴力威胁伴惊吓并产生身体伤害，则有可能被认定为工伤。职工应充分了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。