查出来身体疾病，公司不一定会赔偿，这主要取决于疾病是否与工作有关以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、疾病与工作相关的情况
职业病：
- 定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 赔偿情况：如果查出的疾病被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、康复费、残疾用具费、因工作损失的工资等。
- 建议：若怀疑自己患有职业病，应及时向当地职业病诊断机构申请诊断，并保留好相关证据，如工作记录、职业病危害因素接触史等，以便后续维权。
工伤：
- 定义：工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 赔偿情况：如果疾病是在工作过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好医疗记录、工作记录等相关证据，以便后续申请工伤保险待遇。
二、疾病与工作无关的情况
非职业病、非工伤：
- 定义：如果查出的疾病与工作无关，既不是职业病也不是工伤，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
- 赔偿情况：在这种情况下，劳动者需要自行承担医疗费用等损失。不过，如果劳动者购买了商业医疗保险，可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 建议：对于非职业病、非工伤的疾病，建议劳动者及时关注自己的健康状况，定期进行体检，并购买适当的商业医疗保险以减轻经济负担。
公司福利或额外补偿：
- 定义：有些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，为患有疾病的员工提供一定的经济补偿或帮助。
- 赔偿情况：这种情况下的赔偿或补偿并非法律义务，而是公司自愿提供的。因此，具体金额和条件可能因公司政策而异。
- 建议：如果公司提供了此类福利或补偿，劳动者可以了解清楚相关政策，并根据自己的实际情况决定是否接受。
三、特殊情况
- 公司存在过错：如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致劳动者患病，那么劳动者可能可以根据相关法律法规要求公司承担一定的赔偿责任。
- 劳动合同或公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了员工患病时的相关待遇和补偿。劳动者可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解自己的权益。
总结与建议：查出来身体疾病后，公司是否赔偿取决于多种因素，包括疾病是否与工作相关、是否构成职业病或工伤、公司是否存在过错以及劳动合同或公司规章制度的规定等。如果你面临此类问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。