在工作单位被传染疾病，单位是否负责需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若疾病属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若你被传染的疾病属于职业病，或者是在工作过程中因工作原因（如接触特定病原体等）导致的感染，那么该疾病应被认定为工伤。
- 单位责任：一旦疾病被认定为工伤，单位应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由单位自行承担。
若疾病不属于工伤范畴：
- 如果被传染的疾病并非因工作原因导致，或者不属于职业病范畴，那么该疾病通常不被认定为工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位一般不承担直接的赔偿责任。但是，如果单位在工作环境、卫生条件等方面存在过错，导致你被传染疾病，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事责任。这种责任可能包括赔偿你因疾病导致的医疗费用、误工费等损失。不过，这需要具体分析单位是否存在过错以及过错与疾病之间的因果关系。
特殊情况下的单位责任：
- 在某些特殊情况下，如单位违反法律法规规定，未提供必要的劳动保护条件或未采取必要的预防措施，导致你被传染疾病，单位可能面临行政处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
- 此外，如果单位在明知你患有传染性疾病的情况下，仍安排你从事可能传播疾病的工作，且未采取有效防护措施，单位也可能因故意或重大过失而承担责任。
建议：
- 如果你认为自己在工作单位被传染了疾病，且该疾病可能与工作有关，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 然后，你可以向单位提出工伤认定申请，或者根据具体情况向单位主张民事赔偿。
- 如果单位拒绝承担责任，你可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。