结论：工作期间被传染疾病，老板是否承担责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若疾病属于工伤范畴
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接提及的是“事故伤害”，但若疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因患病），则有可能被认定为工伤。
- 特定职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，明确被列为工伤范畴。若所患疾病属于此类职业病，且已按照相关规定进行职业病诊断和鉴定，则老板需承担工伤赔偿责任。
老板责任：
- 若疾病被认定为工伤，老板需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、若疾病不属于工伤范畴，但老板存在过错
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 若老板未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施，或明知工作环境中存在致病因素而未告知员工，导致员工在工作期间被传染疾病，老板可能因过错而承担侵权责任。
老板责任：
- 在这种情况下，老板需承担因过错导致的损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿范围需根据员工的实际损失和老板的过错程度来确定。
三、若疾病不属于工伤范畴，且老板无过错
法律分析：
- 若疾病与工作无直接因果关系，且老板已提供安全的工作环境、采取了必要的防护措施，并履行了告知义务，则老板通常无需承担法律责任。
建议：
- 在这种情况下，员工应自行承担医疗费用等损失。但员工仍可与老板协商，寻求一定的帮助或支持，如提供病假、调整工作岗位等。
四、特殊情况：传染病疫情期间的老板责任
法律依据：
- 在传染病疫情期间，老板有义务按照政府和相关部门的防控要求，采取必要的防控措施，保障员工的健康和安全。
- 若老板未履行防控义务，导致员工被传染疾病，老板可能因违反防控规定而承担行政责任或刑事责任，同时需承担因未履行防控义务而导致的民事赔偿责任。
老板责任：
- 在这种情况下，老板不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事处罚。具体责任需根据疫情的严重程度、老板的过错程度以及造成的后果来确定。
建议与行动指南：
- 收集证据：若您认为在工作期间被传染疾病与工作有关，且老板存在过错，请尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境照片等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和侵权责任判定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
- 与老板协商：在收集证据和咨询律师后，您可以尝试与老板进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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