关于保姆在雇主家感染乙肝的赔偿问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的复杂问题。以下是我根据法律实务经验，为您提供的详细分析：

1. 明确责任前提：

   • 首先，需要明确保姆感染乙肝是否与雇主家的工作环境或条件有直接关系。如果保姆的感染是由于雇主家存在卫生条件不合格、未提供必要的防护措施等导致的，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 另一方面，如果保姆的感染是由于其他外部因素或个人原因导致的，与雇主家的工作环境无关，那么雇主通常不需要承担责任。

2. 赔偿责任的判定：

   • 在确定雇主是否需要承担责任后，接下来需要判断赔偿责任的性质和范围。这通常涉及对保姆因感染乙肝而产生的实际损失（如医疗费用、误工费等）的评估。
   • 如果雇主确实需要承担责任，那么赔偿可能包括保姆的医疗费用、康复费用、因无法工作而导致的收入损失等。

3. 法律途径和建议：

   • 如果保姆认为自己的感染与雇主家有关，并且希望获得赔偿，她可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括与雇主进行协商、寻求法律援助或提起诉讼等。
   • 在此过程中，建议保姆保留所有与感染乙肝相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也建议保姆咨询专业的法律人士（如我这样的律师），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，保姆在雇主家感染乙肝的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果雇主确实存在过错，并且保姆的感染与此有直接关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，如果保姆的感染与雇主家无关，那么雇主通常不需要承担责任。在任何情况下，都建议保姆通过法律途径来维护自己的权益，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。