关于住家保姆休假工资的计算问题，这主要取决于保姆与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系，以及双方合同中的具体约定。下面我将为您详细解答：

一、劳动关系下的休假工资计算

若保姆与雇主签订了书面劳动合同，形成了劳动关系，那么将适用劳动法的相关规定。在这种情况下：

1. 法定节假日休息：法定节假日属于带薪休假，保姆在法定节假日休息时，雇主应正常支付工资。

2. 法定节假日工作：若雇主安排保姆在法定节假日工作，需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

二、雇佣关系下的休假工资计算

若双方形成的是雇佣关系，休假工资的计算则通常依据双方约定来处理：

1. 合同明确规定：若雇佣合同中明确规定保姆节假日休息算工资，雇主就应按约定执行。

2. 合同未明确规定：即便合同未明确，从公平合理和行业惯例角度，部分地区家政行业默认保姆每月有固定休息天数，在休息天数内休息应正常算工资。雇主若额外要求保姆在休息时间工作，应给予相应补偿。

三、实际操作建议

1. 签订合同：为了明确双方的权利和义务，建议保姆与雇主签订书面合同，并在合同中明确休假工资的计算方式。

2. 了解行业惯例：在签订合同前，保姆可以了解所在地区的家政行业惯例，以便在协商时更有依据。

3. 保留证据：保姆应保留好与雇主沟通的记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。

4. 及时维权：若保姆认为自己的休假工资被侵害，应及时与雇主沟通协商，或向相关部门投诉举报，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，住家保姆休假工资的计算方式主要取决于双方的关系类型和合同约定。在签订合同时，双方应明确休假工资的计算方式，以避免后续纠纷。