关于雇主休假时保姆费用的计算，这通常取决于雇主与保姆之间事先的约定或签订的合同内容。以下是一些可能的情况和建议：

1. 合同有明确约定：

   • 如果雇主与保姆之间签订的合同中明确规定了休假期间的费用计算方式，那么应按照合同约定的条款执行。例如，合同可能规定休假期间保姆费用照常支付、按一定比例支付或是不支付。

2. 合同无明确约定：

   • 在合同没有明确约定的情况下，双方可以协商确定休假期间的费用。建议雇主与保姆进行友好沟通，考虑保姆在休假期间是否提供了其他服务、是否有替代保姆的安排等因素，来合理确定费用。
   • 如果双方无法达成一致，可以参考行业惯例或当地的相关法律法规进行裁决。在某些地区，可能有关于家政服务人员休假期间费用计算的指导性规定。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果雇主休假是由于不可抗力因素（如疾病、紧急事务等）导致的，且保姆在此期间未提供任何服务，那么双方可以协商减少或免除休假期间的费用。
   • 如果保姆在休假期间仍需履行某些职责或提供紧急服务，那么雇主应相应地支付费用。

总之，雇主休假时保姆费用的计算应基于双方的约定和实际情况进行。为避免潜在的纠纷，建议雇主与保姆在签订合同时就明确相关条款，或在休假前提前沟通并达成一致。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。