核心结论：保姆自己要求不休息时，节假日工资的计算需分情况讨论，主要取决于双方是否事先约定以及保姆的工作性质（是否属于劳动关系或劳务关系）。以下是具体分析：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。即使保姆主动要求不休息，雇主仍需按法定标准支付加班费。例如：保姆日薪200元，国庆节当天工作，雇主需支付600元（200×3）。
   例外：若双方在劳动合同中明确约定“节假日自愿工作不额外计酬”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能按约定执行，但此类条款在实践中易被认定为无效，需谨慎约定。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣、口头协议）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资计算以双方约定为准。若保姆主动要求不休息，雇主可按以下方式处理：

   • 事先约定：若双方在雇佣时已明确“节假日工作按日薪X倍支付”，则按约定执行；
     
   • 未约定：雇主可参考市场行情或公平原则，与保姆协商确定加班费标准（如2倍或3倍日薪），但不得低于当地最低工资标准对应的时薪。
     提示：即使保姆主动放弃休息，雇主也应保留书面或录音证据（如微信聊天记录），避免后续纠纷。

3. 特殊情形：保姆为钟点工或非全日制员工
   非全日制员工（如每日工作不超过4小时）的节假日工资计算，同样遵循“有约定从约定，无约定按法定”原则。若未约定加班费，雇主可按实际工作时间支付报酬，但法定节假日工作的，仍建议适当提高标准（如1.5倍时薪），以体现公平。

建议：

• 雇主与保姆签订书面协议，明确工作时间、工资标准及节假日计算方式，减少争议；
  
• 保姆若主动放弃休息，可要求雇主出具书面说明（如“本人自愿国庆节工作，不要求调休”），保障自身权益；
  
• 双方对工资计算有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
  

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