保母在雇主住院期间的工资发放，需根据双方签订的合同以及实际情况来综合判断，以下分情况说明：

1. 若双方签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付方式：

   • 在这种情况下，雇主应按照合同约定的工资标准和支付时间，向保母支付工资。即使雇主住院，也不影响工资的按时发放，除非合同中有特别约定（如雇主住院期间工资减半或暂停支付等），但这样的特别约定需要保母的明确同意，否则可能被视为无效条款。

2. 若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，双方也形成了事实劳动关系，雇主仍需按照实际工作情况向保母支付工资。工资标准可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平，或者双方协商确定。
   • 在雇主住院期间，如果保母继续提供了劳动（如照顾雇主、处理家务等），则雇主应支付相应的工资。如果保母未提供劳动（如因雇主住院而暂时无需照顾），则双方可以协商确定是否支付工资以及支付多少工资。

3. 若双方有特殊约定或口头协议：

   • 如果双方在雇佣关系建立时，有关于雇主住院期间工资支付的特殊约定或口头协议，那么应按照这些约定或协议来执行。但需要注意的是，口头协议在发生纠纷时可能难以证明，因此建议尽量将重要条款写入书面合同中。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免纠纷，建议雇主和保母在雇佣关系建立时，就签订一份详细的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间、标准等。
   • 在雇主住院期间，双方可以保持沟通，根据实际情况协商调整工资支付方案。如果保母继续提供了劳动，雇主应按时支付工资；如果保母未提供劳动或提供了较少的劳动，双方可以协商减少工资支付或采取其他补偿方式。

额外提醒：如果雇主和保母之间因工资支付问题发生纠纷，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来解决问题。在处理纠纷时，应提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。