保母在雇主家生病没满一个月，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
若保姆与雇主构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的80%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的具体时长根据劳动者的工作年限等因素确定，一般短期劳动合同关系中，医疗期可能为3个月以内。在此期间，即使保姆未工作满一个月，雇主也应按照上述标准支付病假工资。
- 若保姆的病情严重，医疗期延长，工资支付标准可能需根据具体情况和当地规定进一步调整。
若保姆与雇主构成劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，法律对此没有强制性规定。
- 因此，保姆生病期间的工资支付，应首先查看双方签订的劳务合同中是否有相关约定。如有约定，则按照约定执行；如无约定，则双方应协商解决。
- 在协商过程中，可以参考类似劳动关系中的病假工资支付标准，以及保姆的实际工作情况、病情严重程度等因素，达成一个公平合理的支付方案。
额外建议：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，建议双方在签订合同时就明确约定生病期间的工资支付标准，以避免后续纠纷。
- 如发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如构成劳务关系）。
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