针对您提出的“未履行请假手续，生病期间如何算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、未履行请假手续的影响
首先，需要明确的是，未履行请假手续可能会对您病假期间的工资计算产生一定影响。因为按照常规流程，员工因病请假应当提前或及时向公司提交请假申请，并提供相应的医疗证明。如果您未履行这一手续，公司可能会根据内部规章制度对您的病假进行特殊处理，比如视为旷工或者按照事假处理，这都会直接影响到您的工资收入。
二、病假工资的计算原则
尽管您未履行请假手续，但如果您确实因病无法工作，且能够提供医疗证明，那么公司仍应按照相关法律法规和劳动合同、集体合同的约定，支付您病假期间的工资。病假工资的计算通常遵循以下原则：
不低于最低工资标准：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。
考虑连续工龄：病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。连续工龄越长，计发比例可能越高。具体标准可能因地区而异，但一般会有明确的档次划分，如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推。
结合公司规章制度：如果公司有明确的规章制度关于病假工资的计算方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照该制度执行。
三、未履行请假手续下的工资计算
在您未履行请假手续的情况下，公司可能会采取以下方式之一来计算您的工资：
视为旷工：如果公司规章制度明确规定未履行请假手续视为旷工，且旷工期间不支付工资，那么您可能无法获得病假期间的工资。但这种情况较为严格，且需要公司有明确的规章制度作为依据。
按照事假处理：另一种可能是公司会将您的未请假期间视为事假，并按照事假的工资计算方式来支付。事假通常是无薪的，或者只支付部分工资，具体取决于公司的规章制度。
特殊情况下的灵活处理：考虑到您确实因病无法工作，且能够提供医疗证明，公司也可能会在内部规章制度允许的范围内，给予您一定的灵活处理，比如按照病假工资的最低标准支付。
四、建议与注意事项
及时补办请假手续：如果您尚未补办请假手续，建议您尽快与公司沟通，提供医疗证明，并补办相关手续，以减少对您工资的影响。
了解公司规章制度：在处理此类问题时，了解公司的规章制度至关重要。您可以查阅员工手册或相关政策文件，了解公司对病假、事假以及旷工的具体规定。
咨询专业意见：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。
综上所述，未履行请假手续生病期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。