生病一直请病假期间，工资的计算需根据具体情况确定，但通常员工在法定医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内：
   

• 病假工资：用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分地区规定为全额工资的60%-100%）。
  
• 计算基数：通常以员工本人正常出勤的月工资为基准，但需扣除加班费、奖金等非固定部分，具体以劳动合同或单位规章制度为准。
  
• 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

1. 医疗期满后的工资支付
   若医疗期满后员工仍无法返岗工作：
   

• 用人单位可解除劳动合同：但需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 停止支付病假工资：医疗期满后，若员工未提供劳动，用人单位可不再支付病假工资，但需确保解除程序合法。
  

1. 特殊情形下的工资支付
   

• 地方性规定：部分地区（如上海、北京）对病假工资有更高标准，例如上海规定病假工资不得低于员工本人正常出勤月工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或单位规章制度中约定的病假工资标准高于法定标准，需按约定执行；若低于法定标准，则以法定标准为准。
  

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、单位规章制度或当地政策，明确病假工资的具体标准；
  
• 若用人单位未依法支付病假工资，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需注意医疗期的计算和病假工资的支付标准，避免因违法解除劳动合同或拖欠工资引发纠纷。
  

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