作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解您作为保姆在面对雇主拖欠工资时的顾虑和不安。您完全有权利要求雇主按时足额支付劳动报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下是几种既专业又得体的沟通方式，供您参考：

1. 选择合适的沟通时机
   建议避开雇主忙碌或情绪不佳的时段（如早晨匆忙出门时、深夜休息前），选择雇主相对放松的私人时间（如晚饭后、周末午后）进行沟通。例如：”张先生，最近看您工作特别忙，想等您有空时和您商量个事。”

2. 采用温和但明确的方式
   可以用”三明治沟通法”：先表达理解→再陈述事实→最后提出诉求。例如：”我知道您最近项目压力大（共情），不过这个月的工资还没到账（事实），家里孩子开学需要交学费（个人情况），您看这周能安排发放吗？（诉求）”

3. 准备书面记录
   建议提前整理好工作记录（如考勤表、工作日志）、之前工资发放的银行流水等证据。沟通时可以说：”这是我这半年的工作记录（展示材料），按照我们之前的约定，每月5号发工资，这个月已经延迟10天了。”

4. 引用法律依据增强说服力
   可以自然地提及：”根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当然我相信您不是故意拖延，可能是工作太忙忘记了。”

5. 提出替代解决方案
   如果雇主确实遇到临时困难，可以协商：”如果这月资金周转有困难，我们能不能先发部分生活费？或者签订一个书面还款计划？”

特别提醒：

• 沟通时建议录音（需提前告知对方），保留证据
• 避免在公开场合（如有其他家政人员在场时）讨论薪资问题
• 如果雇主态度恶劣或拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
• 长期雇佣关系建议签订书面家政服务合同，明确工资标准、支付时间等条款

您的情况属于典型的劳务报酬纠纷，如果沟通无果，我可以帮您起草《律师函》或指导您准备劳动仲裁材料。需要进一步帮助的话，您可以随时向我详细说明具体情况（如是否签订合同、拖欠金额、拖欠时长等），我会为您制定具体的维权方案。