结论前置：当雇主忘了给保姆工资时，保姆可以通过友好沟通、书面催告、寻求第三方调解或法律途径等方式来维护自己的权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 情况说明：首先，保姆可以尝试与雇主进行友好、直接的沟通，提醒雇主关于工资的事宜。很多时候，雇主可能只是因为忙碌或疏忽而忘记了支付工资。
   • 建议：在沟通时，保姆可以保持冷静和礼貌，明确说明自己的工作情况和应得的工资数额，以及期望的支付时间。

2. 书面催告：

   • 情况说明：如果友好沟通没有结果，保姆可以考虑向雇主发送书面催告函，明确要求雇主支付拖欠的工资。
   • 建议：书面催告函应包含保姆的工作信息、工资数额、拖欠时间、支付要求以及未支付的后果等内容。这不仅可以作为后续法律行动的证据，还能对雇主形成一定的法律压力。

3. 寻求第三方调解：

   • 情况说明：如果雇主仍然拒绝支付工资，保姆可以寻求第三方调解机构的帮助，如社区调解委员会、劳动监察部门等。
   • 建议：在调解过程中，保姆应提供充分的证据证明自己的工作情况和应得的工资，以及雇主的拖欠行为。调解机构会根据双方的情况和证据进行调解，力求达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 情况说明：如果调解无果，保姆还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 建议：
     • 仲裁：保姆需要准备充分的证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作情况和应得的工资。仲裁委员会会根据双方的情况和证据进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
     • 诉讼：如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，保姆可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，保姆需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代理自己的案件。

额外提醒：

• 在整个过程中，保姆应保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的法律行动中可能会起到关键作用。
• 如果保姆对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助保姆更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果雇主在保姆采取上述措施后仍然拒绝支付工资，保姆应坚决维护自己的权益，不要因为害怕或顾虑而放弃。
• 在整个过程中，保姆应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。通过合法、合理的途径来解决问题是最佳选择。

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