阿姨可以这样和雇主沟通工资未发的问题：

1. 明确表达诉求：

   • 阿姨可以直接而礼貌地告诉雇主：“您好，我发现这个月的工资还没有到账，想确认一下是不是有什么遗漏或者问题？”这样的表达既清晰又体现了对雇主的尊重，有助于双方平和地解决问题。

2. 询问原因并寻求解决方案：

   • 如果雇主表示确实忘记了发工资，阿姨可以进一步询问：“那请问大概什么时候能补发呢？我这边也有一些生活开支需要安排。”通过询问补发时间，阿姨可以了解雇主的计划，并据此安排自己的生活。
   • 同时，阿姨也可以提出自己的合理诉求，比如：“如果可能的话，我希望今天或者明天就能收到工资，这样我可以及时处理一些紧急事务。”这样的表达既体现了阿姨的紧迫性，也给了雇主一个明确的时间节点。

3. 保留证据以防万一：

   • 在与雇主沟通的过程中，阿姨可以注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续如果出现问题时，可以作为阿姨维权的有力依据。
   • 例如，阿姨可以在沟通后，将聊天记录截图保存，或者将通话录音备份到云端，以确保证据的完整性和可追溯性。

4. 了解法律权益：

   • 阿姨也有必要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果雇主长时间拖欠工资，阿姨有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 考虑后续合作：

   • 在解决工资问题的同时，阿姨也可以考虑与雇主的后续合作问题。如果雇主经常出现忘记发工资等不负责任的行为，阿姨可能需要重新评估这份工作的稳定性和可靠性。
   • 阿姨可以与雇主坦诚地沟通自己的担忧和期望，看看双方是否能够达成共识，共同维护一个良好的工作关系。

法律背景与建议：

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主有义务按时足额支付。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
• 在与雇主沟通工资问题时，劳动者应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而说出过激的话或者做出过激的行为。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主及时补发了工资，并且双方沟通顺畅，那么问题可能得到圆满解决，双方的关系也可能因此更加稳固。
• 如果雇主拒绝补发工资或者长时间拖欠工资，劳动者可能需要通过法律途径来维权，这可能会耗费一定的时间和精力，但也是维护自己合法权益的必要手段。

阿姨在与雇主沟通工资问题时，应当明确表达自己的诉求，了解法律权益，保留证据以防万一，并考虑后续合作问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，阿姨可以直接向我咨询。