阿姨应首先明确要求雇主按时支付工资，并可参考以下沟通策略与法律依据进行协商：

1. 沟通策略

   • 明确表达诉求：阿姨应直接且明确地告知雇主，按照双方约定的时间支付工资是雇主的义务，自己有权按时获得劳动报酬。例如：“老板，按照我们之前的约定，今天应该发工资了，请您尽快安排支付。”
   • 保持冷静与礼貌：在沟通过程中，阿姨应保持冷静，避免情绪化表达，以礼貌的态度与雇主协商。这有助于维护双方的关系，并增加解决问题的可能性。
   • 提供必要证据：如果雇主对支付工资有异议，阿姨可以提供工作记录、合同等证据，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，阿姨可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的协助，以维护自己的合法权益。

2. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”雇主未按时支付工资，违反了法律规定。
   • 阿姨有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”在雇主未按时支付工资的情况下，阿姨有权解除劳动合同，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议行动步骤：

1. 再次与雇主沟通，明确要求按时支付工资，并保留好沟通记录。
2. 如果雇主仍不支付，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 在整个过程中，阿姨应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、合同、工资条等，以备不时之需。