雇主老是忘记发阿姨工资，这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为你分析并提供建议：
雇主可能并非故意拖欠，而是疏忽或管理不善：
- 在一些小型企业或家庭作坊中，雇主可能由于事务繁忙或管理不规范，导致工资发放出现疏忽。这种情况下，阿姨可以尝试与雇主进行友好沟通，提醒雇主及时发放工资，并建议雇主建立更规范的工资发放制度，如设定固定的发薪日、使用工资条等，以避免类似情况再次发生。
雇主可能存在经济困难，暂时无法按时发放工资：
- 如果雇主确实面临经济困难，如资金周转不灵等，阿姨可以与雇主协商，了解雇主的实际情况，并尝试达成一个双方都能接受的工资发放计划。例如，可以约定分期发放工资，或者先发放部分工资以解燃眉之急。同时，阿姨也可以要求雇主出具书面承诺，明确工资发放的时间和金额，以保障自己的权益。
雇主可能存在恶意拖欠工资的行为：
- 如果雇主经常无故拖欠工资，且没有合理的解释或解决方案，那么阿姨需要警惕雇主是否存在恶意拖欠工资的行为。在这种情况下，阿姨可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：保留与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
- 与雇主协商：尝试与雇主进行协商，要求雇主立即支付拖欠的工资，并明确后续工资发放的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，阿姨可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理雇主拖欠工资的行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主仍然拒绝支付工资，阿姨可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，阿姨应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议阿姨在未来的工作中，与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与提醒：
- 雇主老是忘记发工资可能涉及多种原因，阿姨应当根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议阿姨保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
- 如果阿姨在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。