遇到雇主忘记发工资的情况，你可以通过以下几种方式友好且有效地提醒他，同时保障自己的合法权益：

1. 直接沟通提醒：

   • 方式选择：首先，我建议你尝试与雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、微信等即时通讯工具进行提醒。这种方式直接且高效，能够迅速传达你的需求。
   • 沟通内容：在沟通时，可以礼貌地询问雇主是否忘记了发放工资，并表达自己对于工资发放的期待。例如：“老板，您好！我想确认一下，这个月的工资是不是还没发呢？我家里有些开销需要用到，希望能尽快收到。”

2. 书面提醒或邮件通知：

   • 适用情况：如果直接沟通没有效果，或者你希望留下书面证据以备不时之需，那么可以通过书面提醒或邮件的方式通知雇主。
   • 内容撰写：在书面提醒或邮件中，应明确指出工资未发放的事实，并附上相关的工资条或银行流水等证明材料（如果有的话）。同时，可以设定一个合理的期限，要求雇主在该期限内发放工资。例如：“尊敬的老板，关于本月的工资，我至今尚未收到。根据我们的劳动合同，工资应在每月XX日发放。请您在XX日前将工资发放至我的账户，谢谢！”

3. 了解法律权益并准备应对措施：

   • 法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 应对措施：在提醒雇主的同时，你也可以开始准备相关的法律文件，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 寻求第三方协助：

   • 工会或劳动监察部门：如果雇主仍然拒绝发放工资，你可以向所在单位的工会或当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供法律咨询和调解服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在提醒雇主时，有几点需要注意：

• 保持冷静和礼貌：无论采用哪种方式提醒雇主，都应保持冷静和礼貌的态度。避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。
• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知、书面提醒等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 及时行动：如果发现雇主有拖欠工资的迹象，应及时采取行动进行提醒和维权。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，并保障自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。