当您遇到雇主到时间没发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、首先尝试与雇主沟通
内部协商：
- 以平和、理性的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通。询问工资未按时发放的具体原因，并明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求。
- 在沟通过程中，尽量保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
发送书面催告：
- 如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以考虑向雇主发送一份书面催告函。在函中明确要求雇主在一定期限内（如3-5个工作日）支付拖欠的工资。
- 为了确保催告函的法律效力，建议您通过邮政快递（EMS）方式发送，并保留好快递单据作为证据。
二、如果沟通无果，向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带您的身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明投诉事项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并在规定期限内作出处理结果。如果确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令雇主限期支付，并可能加付赔偿金。
三、如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理您的申请，并安排庭审。
仲裁流程：
- 在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果您对裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、如果对仲裁裁决不满或雇主不履行裁决，提起诉讼
- 您可以准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
- 如果雇主在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
五、了解并依据相关法律法规
- 根据《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 您有权依法维权，包括要求支付工资、经济补偿等。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
六、额外建议
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据材料，如工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
综上所述，面对雇主到时间没发工资的情况，您应依次尝试沟通、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留证据并寻求专业法律支持，以确保维权过程顺利且有效。