针对您在雇主家工作一个多月未获工资的情况，我建议您采取以下策略与雇主沟通，核心原则是保持冷静、有理有据地表达诉求，同时保留好相关证据以备不时之需。具体操作可分为以下几个步骤：

1. 准备沟通材料：

   • 整理工作记录：包括您的工作时间、工作内容、完成的任务等，最好有书面记录或能证明您工作情况的证据（如工作照片、视频、与雇主的聊天记录等）。
   • 计算应得工资：根据您与雇主约定的工资标准（口头或书面），计算出您应得的工资数额，包括基本工资、可能的加班费等。

2. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 时机：选择一个雇主相对空闲、心情较好的时间进行沟通，避免在雇主忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
   • 方式：根据您与雇主的熟悉程度和沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如短信、邮件）。面对面沟通更为直接有效，但需注意语气和态度；书面沟通则能留下书面证据，便于后续维权。

3. 沟通时的表达要点：

   • 表达感谢：首先感谢雇主给予您的工作机会，展现您的积极态度。
   • 陈述事实：客观、准确地陈述您的工作情况，包括工作时间、工作内容和应得工资等。
   • 表达诉求：明确、礼貌地提出您希望尽快获得工资的诉求，可以询问雇主是否有特殊原因导致工资未发放，并表达您理解但希望尽快解决的意愿。
   • 保留证据：如果沟通是通过电话或面对面进行的，之后可以发送一条短信或邮件，简要总结沟通内容，并再次表达您的诉求，以便留下书面证据。

4. 后续行动建议：

   • 如果雇主同意支付：确认支付时间和方式，并保留好相关凭证。
   • 如果雇主拒绝支付或拖延：您可以先尝试与雇主协商，了解拒绝或拖延的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您之前准备的工作记录和沟通证据将起到关键作用。

最后提醒：在与雇主沟通的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾或影响后续维权。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。