核心前提：您在工厂工作一个多月后，老板未按时发放工资，您需要与老板沟通解决此事。

结论前置：针对您的情况，我建议您采取以下步骤与老板沟通，并注意保留相关证据以维护自身权益。

1. 准备沟通内容：

   • 明确诉求：首先，您需要明确自己的诉求，即要求老板按时发放工资，并说明工资的具体数额和应发放的时间。
   • 收集证据：在沟通前，尽量收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您确实在该工厂工作且未收到工资。
   • 保持冷静：沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或过激的言辞，以便更有效地解决问题。

2. 选择沟通方式：

   • 面对面沟通：如果条件允许，最好选择与老板面对面沟通，这样可以更直接地表达您的诉求，并观察老板的反应和态度。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不便，可以选择通过邮件或短信等书面方式与老板沟通，确保沟通内容有据可查。

3. 沟通时的注意事项：

   • 说明情况：向老板详细说明您的工作情况、未收到工资的事实以及您的诉求。
   • 询问原因：询问老板未按时发放工资的原因，并要求其给出具体的解决方案和时间表。
   • 强调法律：如果老板态度消极或拒绝支付工资，您可以适当强调相关法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以提醒老板其法律义务。

4. 后续行动：

   • 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好与老板沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外建议：在与老板沟通前，您可以先了解一下当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付和劳动争议解决的部分，这样在沟通时能更有底气。如果后续遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。