遇到老板到时间没发工资的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 先与老板友好沟通
   首先，建议以平和、理性的态度与老板沟通，询问工资未按时发放的原因。可能是公司临时资金周转问题、财务流程延误，或是存在其他客观原因。通过沟通，你可以了解具体情况，并表达自己的合理诉求，比如明确工资发放的具体时间。
   法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求老板说明原因并尽快支付工资。

2. 保留相关证据
   如果沟通后老板仍未支付工资，你需要开始收集并保留相关证据，以备后续维权使用。这些证据包括：

   • 劳动合同（证明你与用人单位存在劳动关系）；
     
   • 工资条或银行流水（证明工资标准及未发放情况）；
     
   • 与老板沟通的记录（如微信、短信、邮件等，证明你已催要工资）；
     
   • 其他能证明你工作及工资情况的证据（如考勤记录、工作证等）。
     法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，保留证据是维权的关键。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果老板仍拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   操作步骤：

   • 携带相关证据到当地劳动监察大队（通常设在人力资源和社会保障局内）进行投诉；
     
   • 填写投诉登记表，详细说明情况；
     
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。
     法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍拒不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
   操作步骤：

   • 准备仲裁申请书及相关证据材料；
     
   • 到当地劳动争议仲裁委员会提交申请；
     
   • 仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理；
     
   • 根据仲裁结果，你可以要求老板支付工资及可能的赔偿金。
     法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑法律诉讼
   如果对劳动仲裁结果不服，或者老板仍拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。
   操作步骤：

   • 准备起诉状及相关证据材料；
     
   • 到被告所在地或合同履行地的人民法院提交起诉；
     
   • 法院会依法受理并安排开庭审理；
     
   • 根据判决结果，你可以申请强制执行。
     

总结：遇到老板未按时发工资的情况，建议先友好沟通，保留证据，然后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时考虑法律诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。