结论前置：面对厂里工资没发的情况，你可以通过友好且明确的方式询问老板，同时做好法律维权的准备。以下是具体的沟通策略和法律建议：
一、沟通前的准备
确认事实：
- 仔细核对劳动合同或协议中关于薪资发放的具体条款，包括发放日期、方式等。
- 检查自己的考勤记录、工作成果等，确保已按约定履行了工作职责。
选择时机与场合：
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，选择一个相对轻松、私密的场合。
- 优先选择面对面沟通，这样更能准确传达你的意图和情绪；若无法面对面，电话沟通也是不错的选择；紧急情况下，可以通过正式邮件或消息进行询问。
二、沟通话术与策略
首次友好询问：
- 话术示例：“老板，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况，按合同约定应该是XX日到账，但目前还没收到。是不是财务那边有什么特殊情况需要我配合处理？”
- 要点：用“确认”而非“质问”的语气，减少对立感；提及合同条款，暗示对方应履行的责任。
跟进未解决的情况：
- 话术示例：“老板，关于上次提到的工资延迟问题，目前是否有进展？我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况，以便做好安排。”
- 要点：适当表达个人困难，如房租、贷款等，引发老板的共情；保持语气克制，避免指责。
明确诉求并保留证据：
- 话术示例：“老板，工资已延迟超过X天，根据《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。能否告知具体发放时间？如果仍无法解决，我可能需要通过劳动监察部门介入处理，并保留相关证据以维护自身权益。”
- 要点：引用法律条款增强说服力；暗示后续行动（如投诉、仲裁），但保持协商态度；强调保留证据的重要性。
三、法律途径与后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带准备好的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍拒绝支付工资，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
全程留痕：
- 保存所有与工资相关的证据材料，如聊天记录、邮件、通话录音（需符合当地法律）等。
- 记录每次沟通的时间、内容、对方承诺等，以备后续维权之需。
避免情绪化：
- 即使老板推诿或拒绝支付工资，也勿用威胁性语言或行为来应对。保持冷静和理智，通过合法途径维护自身权益。
多渠道施压（必要时）：
- 如果涉及多人欠薪，可以联合同事共同向老板反映问题，增加维权的力量。
- 向劳动监察部门匿名举报或申请劳动仲裁时，也可以考虑通过社交媒体等渠道公开曝光（但需注意避免侵犯他人合法权益）。
五、法律依据参考
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
面对工资未发的情况，通过友好沟通、保留证据、依法维权等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。