结论前置：面对老板工资没发的情况，你可以通过友好沟通、明确诉求、准备证据、采取法律手段等多种方式来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、友好沟通，明确拖欠原因

1. 选择合适的时机和场合：避免在公开场合或对方情绪不佳时沟通，优先选择面对面或电话沟通，紧急情况可发正式邮件。
2. 采用恰当的话术：
   • 首次友好询问：“X总，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况，按合同约定应该是XX日到账，但目前还没收到。是否需要我配合提供什么材料或信息？”
   • 跟进未解决的情况：“X总，关于上次提到的工资延迟问题，目前是否有进展？我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况。”
   • 明确诉求并保留证据：“X总，工资已延迟超过X天，根据《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。能否告知具体发放时间？如果仍无法解决，我可能需要通过劳动监察部门介入处理。”

二、准备证据材料

在采取任何法律手段之前，务必收集并准备好所有能证明自己工作情况和应得工资的证据，包括但不限于：

• 劳动合同或协议
• 考勤记录
• 工作成果文件
• 工资条或银行流水
• 其他相关证明材料（如工牌、工作服等）

三、采取法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：若老板拖欠工资的行为符合劳动监察部门的受理条件（如发生在2年内、有明确的被投诉用人单位等），你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：携带准备好的证据材料，前往劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。

3. 向法院起诉：

   • 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若用人单位不履行生效判决，你还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 全程留痕：保存聊天记录、邮件、通话录音（需符合当地法律），记录沟通时间、内容、对方承诺。
2. 避免情绪化：即使对方推诿，也勿用威胁性语言，保持冷静和理智。
3. 多渠道施压（必要时）：联合同事共同反映（若涉及多人欠薪），向劳动监察大队匿名举报或申请劳动仲裁。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

面对老板工资没发的情况，你应保持冷静和理智，通过友好沟通、准备证据、采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必确保自己的心理健康和安全问题得到妥善关注。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。