针对您入职一个月未发工资的情况，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确询问工资发放延迟的原因，并要求书面说明。若公司承认拖欠但承诺补发，可要求签订书面协议明确补发时间。此步骤可固定证据，同时避免后续诉讼成本。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的区县级劳动保障监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、考勤记录等证据）。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动监察部门应在受理投诉之日起60个工作日内完成调查，并责令公司限期支付工资。此途径处理周期较短，且无需支付诉讼费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张加班费、未签劳动合同的双倍工资等衍生权益（需补充相关证据）。

关键证据清单：

• 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 工资条、银行流水（证明未发放工资的事实）；
  
• 考勤记录、工作证等（证明实际提供劳动）；
  
• 与公司协商的录音、聊天记录（证明公司承认拖欠）。

风险提示：

• 若公司以“试用期不符合录用条件”为由拒付工资，需由公司举证证明考核标准及您不符合的事实，否则仍需支付工资；
  
• 若公司已注销或濒临破产，需及时申请财产保全，避免执行困难。

建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高。若涉及复杂情况（如未签合同、公司拒不配合等），可进一步向我提供细节，我将协助制定具体方案。