面对用人单位三个月不发工资的情况，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。以下是对此问题的详细解答：

一、维权途径

1. 与用人单位沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达工资拖欠的情况，并要求及时支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60个工作日，复杂情况可延长30个工作日）作出处理决定。若查实用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资，逾期不付则需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满或劳动仲裁委员会未予受理，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。若判决支持劳动者的诉求，用人单位需支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

二、赔偿计算

• 足额支付拖欠工资：用人单位应首先足额支付拖欠的工资。
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若用人单位恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、注意事项

• 保留证据：无论采取何种途径维权，劳动者都应妥善保管好所有能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据材料。这些证据材料在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 及时行动：拖欠工资问题应尽快解决，避免拖延导致问题复杂化或错过维权的最佳时机。同时，也要注意诉讼时效等法律规定，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。

面对用人单位三个月不发工资的情况，劳动者应充分利用法律赋予的权利和途径来维护自己的合法权益。若在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。