当然可以问。关于上个月老板少发工资，这个月进行询问是完全合理的做法，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面讲，劳动者有权利获得与其劳动相对应的报酬。如果老板少发了工资，这实际上侵犯了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求老板补发少发的工资，并可以在任何时间（包括这个月）向老板提出询问或要求。
实际操作角度
- 及时沟通：发现工资少发后，应尽快与老板或财务部门进行沟通，了解少发的原因。如果是由于计算错误或疏忽导致的，及时沟通可以更快地解决问题。
- 保留证据：在沟通前，建议先整理好自己的工资条、银行流水等证据，以便在沟通时能够有力地证明自己的工资确实被少发了。
- 书面形式：如果口头沟通无果，可以考虑以书面形式（如邮件、信函等）向老板提出正式的询问和要求，这样既可以留下证据，也可以显得更加正式和严肃。
可能的法律后果与建议
- 如果老板拒绝补发：你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而说出过激的话或做出过激的行为。同时，也要做好最坏的打算，即如果老板始终拒绝补发工资，你需要通过法律途径来解决问题。
注意事项
- 时效性：虽然法律没有规定必须在发现少发工资后的多长时间内提出询问或要求，但为了尽快解决问题，建议还是尽早进行沟通。
- 沟通方式：选择合适的沟通方式也很重要。如果老板平时比较忙，可以选择在他相对空闲的时间进行沟通；如果面对面沟通不方便，也可以选择通过电话、邮件等方式进行沟通。
你有权利询问上个月少发的工资，并且应该积极采取行动来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。