结论前置：关于是否应该提醒老板忘记扣请假工资的问题，从法律和职业道德的角度来看，建议您提醒老板。这样做不仅有助于维护您与雇主之间的诚信关系，还能避免未来可能出现的纠纷。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
工资支付与扣除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，对于劳动者因请假等原因应扣除的工资，雇主也有权进行相应扣除。
- 如果老板忘记扣除请假工资，而您也未提醒，这可能导致您实际上获得了不应得的工资部分。虽然从表面上看，您似乎“受益”了，但这种行为可能构成不当得利，且在未来可能引发纠纷。
诚信原则与劳动关系的维护：
- 诚信是劳动关系中的基本原则之一。提醒老板忘记扣除的工资，体现了您对诚信原则的遵守，有助于维护您与雇主之间的良好关系。
- 如果因为未提醒而导致未来出现工资纠纷，不仅可能损害您的声誉，还可能影响您在该公司的职业发展。
二、实际操作角度
提醒方式的选择：
- 您可以选择以礼貌、委婉的方式提醒老板，例如通过邮件、短信或口头沟通等方式，说明您请假的情况以及应扣除的工资部分。
- 在提醒时，可以附上相关的请假记录或证明，以便老板核实并处理。
后续跟进与确认：
- 提醒老板后，您可以跟进确认工资扣除情况，确保问题得到妥善解决。
- 如果老板因故未能及时扣除，您可以与老板协商解决方案，如在下个月工资中扣除或采取其他补偿措施。
三、潜在风险与防范
未来纠纷的风险：
- 如果未提醒老板忘记扣除工资，未来可能因工资问题引发纠纷。例如，老板可能在后续发现后要求您退还多支付的工资，或者在公司进行工资审计时发现问题。
- 这些纠纷不仅可能给您带来经济损失，还可能影响您的工作情绪和职业发展。
防范措施与建议：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在发现老板忘记扣除工资时及时提醒，并保留好相关的提醒记录和沟通证据。
- 同时，您也可以加强与老板的沟通，建立良好的工作关系，以便在类似问题上能够更顺畅地协商解决。
总结与建议：从法律和职业道德的角度来看，提醒老板忘记扣除请假工资是明智之举。这样做不仅有助于维护您与雇主之间的诚信关系，还能避免未来可能出现的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。