请假扣工资，公司确实需要告知员工。下面我详细解释一下这个结论：
首先，从法律角度来看，虽然《劳动法》等法律法规没有明确规定公司必须在员工请假时告知扣工资的具体细节，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当制定和执行合法的劳动规章制度，并且这些规章制度应当公示或者告知劳动者。而关于请假扣工资的规定，通常会被纳入公司的劳动规章制度中。
其次，从实践角度来看，公司告知员工请假扣工资的情况，是保障员工知情权的重要体现。员工有权了解自己的工资构成和扣减情况，以便在必要时提出异议或维护自己的合法权益。如果公司未履行告知义务，可能会导致员工对公司的扣工资行为产生误解或不满，进而引发劳动争议。
具体来说，公司可以通过以下几种方式告知员工请假扣工资的情况：
在劳动合同中明确约定：公司可以在与员工签订劳动合同时，就请假扣工资的具体规定进行明确约定。这样，员工在签订合同时就能了解到相关情况，并在后续工作中遵守相关规定。
在公司规章制度中公示：公司可以将请假扣工资的规定纳入公司的规章制度中，并通过公示的方式让员工了解。例如，公司可以在公告栏、公司内部网站或员工手册中公示这些规定。
在实际操作中告知：当员工请假时，公司可以明确告知员工请假将扣减的工资数额和计算方式。这样，员工就能及时了解自己的工资扣减情况，并在必要时与公司进行沟通。
综上所述，请假扣工资时，公司需要告知员工相关规定和扣减情况。这是保障员工知情权、避免劳动争议的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。