公司克扣工资并不一定需要书面通知，但公司有义务向员工说明克扣工资的原因及具体金额。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司确实存在克扣工资的行为，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式通知员工，但公司应当向员工说明克扣工资的具体原因和金额，这是公司应尽的告知义务。这样做既保障了员工的知情权，也便于员工对公司的行为进行监督。
实际操作角度
口头通知的风险：如果公司仅通过口头方式通知员工克扣工资，可能会面临员工否认或记忆不清的风险。一旦员工对克扣工资的行为提出异议，公司可能因无法提供有效证据而陷入被动。
书面通知的优势：书面通知具有证据效力，能够明确记录公司克扣工资的原因、金额以及通知的时间等关键信息。这样，在员工提出异议或劳动争议发生时，公司可以凭借书面通知作为有力证据，维护自身合法权益。
员工应对建议
要求公司出具书面说明：如果公司通知你克扣工资，你有权要求公司出具书面说明，明确克扣的原因和金额。这样做有助于你了解公司的具体行为，并为后续可能的劳动争议提供证据。
保留相关证据：无论公司是否出具书面通知，你都应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在劳动争议发生时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：如果你对公司的克扣工资行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
法律后果
如果公司无故克扣员工工资，且未履行告知义务或提供虚假信息，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦劳动监察部门或仲裁机构认定公司存在违法行为，公司可能面临罚款、补发工资以及支付赔偿金等法律后果。
综上所述，虽然公司克扣工资并不一定需要书面通知，但为了保障员工的知情权和公司的合法权益，建议公司在克扣工资时出具书面说明。同时，员工也应积极维护自己的权益，及时咨询专业律师并保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。