结论：公司克扣员工工资并单方解除劳动合同，在涉及解除劳动合同的情况下，一般需要通知工会，但具体是否需要通知以及通知的方式和程序，需根据公司的实际情况和当地的法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规要求
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
- 这意味着，在一般情况下，公司单方解除劳动合同是需要通知工会的，这是法律规定的程序要求。
特殊情况下的通知义务：
- 如果公司尚未建立工会，或者工会组织不健全，无法履行通知义务时，公司可以通过其他方式，如向当地总工会或行业工会等组织进行通报，以确保解除劳动合同的合法性和公正性。但具体操作需根据当地法律法规和实际情况来确定。
二、公司实际情况与操作建议
公司已建立工会：
- 如果公司已经建立了工会，那么在单方解除劳动合同前，应当按照法律规定将解除理由通知工会，并听取工会的意见。这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。
公司未建立工会或工会组织不健全：
- 如果公司尚未建立工会或工会组织不健全，无法履行通知义务，公司应当积极寻求其他途径来确保解除劳动合同的合法性和公正性。例如，可以向当地劳动行政部门咨询并寻求指导，或者通过公开公告等方式向员工说明解除劳动合同的理由和依据。
三、法律后果与风险提示
未通知工会的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定通知工会就单方解除劳动合同，可能面临法律风险和纠纷。员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
风险提示：
- 公司在处理劳动关系时，应当严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和公正性。同时，公司也应当加强与工会的沟通和协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果公司在解除劳动合同过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取专业的法律意见和指导。
总结与建议：公司克扣员工工资并单方解除劳动合同时，在涉及解除劳动合同的情况下，一般需要通知工会。公司应当根据自身的实际情况和当地的法律法规来确定具体的通知方式和程序。同时，公司也应当加强与工会的沟通和协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。