公司单方解除劳动合同时，应当告知员工已通知工会处理意见，这是法律规定的义务。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先通知工会，并听取工会的意见，最后将处理结果书面通知工会。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，能够审查企业解除劳动合同的理由和依据，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定，防止企业滥用解除权，从而保障劳动者的合法权益。
2. 促进企业合规：通知工会的程序要求促使企业在解除劳动合同前更加谨慎地审查自身行为的合法性，有助于避免因违法解除而面临的法律风险和经济赔偿责任。
3. 维护劳动关系和谐：工会可以与企业就解除劳动合同的事宜进行沟通和协商，寻求更妥善的解决方案，从而化解矛盾，维护劳动关系的稳定和谐。

三、未通知工会的法律后果

如果公司在单方解除劳动合同时未通知工会，可能面临以下法律后果：

1. 程序违法：根据相关司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，若用人单位建立了工会组织却未按照法律规定事先通知工会即解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。但需注意的是，如果用人单位在劳动者起诉前已经补正了有关程序，即事后及时通知工会并听取其意见，则可能不会被认定为违法解除劳动合同，从而无需支付赔偿金。
2. 承担法律责任：除了支付赔偿金外，公司还可能因违法解除劳动合同而面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。

四、实际操作建议

1. 建立沟通机制：公司应建立健全与工会的沟通机制，确保在解除劳动合同前能够及时、有效地通知工会并听取其意见。这可以通过制定内部规章制度、明确通知流程等方式实现。
2. 遵循法定程序：在解除劳动合同过程中，公司应严格遵循法定程序，包括提前通知、协商、出具书面证明等环节。特别是要确保在解除劳动合同前已经通知工会并听取了其意见。
3. 保留证据材料：公司应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，如通知书、协商记录、工会意见等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

五、特殊情况处理

对于尚未建立工会组织的小型企业，司法实践中一般不会简单以未通知工会为由认定解除行为违法。但这类企业仍应通过告知并听取职工代表意见、向当地总工会征求意见等方式来替代通知工会的程序，以确保解雇行为的合法性与合理性。

总结来说，公司在单方解除劳动合同时，必须依法通知工会并听取其意见。这是保障劳动者权益、促进企业合规、维护劳动关系和谐的重要措施。如果公司未履行这一义务，可能面临法律后果和赔偿责任。因此，建议公司在解除劳动合同前务必遵循法定程序，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。