您可以按照以下模板和要点撰写书面异议，以维护自身合法权益：

1. 书面异议的核心结构
   书面异议需包含以下要素，确保逻辑清晰、证据充分：

   • 标题：直接表明文件性质，如《关于克扣绩效工资的书面异议函》。
     
   • 基本信息：写明您的姓名、工号、部门、入职时间及联系方式。
     
   • 异议事项：明确指出公司未书面通知即克扣绩效工资的行为，并说明克扣的具体金额、时间及涉及月份。
     
   • 事实与依据：
     
     • 引用劳动合同中关于绩效工资的条款（如“绩效工资发放需以书面考核结果为依据”）；
       
     • 附上公司规章制度中关于绩效工资调整或扣减的流程规定（如“需提前15日书面通知员工”）；
       
     • 提供工资条、银行流水等证据，证明实际发放金额与约定不符。
       
   • 法律依据：
     
     • 依据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如绩效工资标准）；
       
     • 依据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失需扣减工资的，用人单位需承担举证责任，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
       
   • 诉求与期限：
     
     • 要求公司补发克扣的绩效工资，并书面说明扣减原因及依据；
       
     • 设定合理期限（如5个工作日内），逾期未回复将保留通过劳动仲裁或诉讼维权的权利。
       
   • 结尾与签名：写明“此致”公司名称，并由本人签名、注明日期。

2. 关键注意事项

   • 证据固定：务必保留工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等书面材料，必要时可录音或截图公司内部通知（如涉及口头通知克扣）。
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄书面异议函（留存邮寄凭证），或当面提交并要求公司签收（注明签收人及时间）。
     
   • 避免冲突：异议函中避免使用情绪化语言，聚焦事实与法律，以降低公司抵触情绪。
     

3. 后续行动建议

   • 若公司未在期限内回复或拒绝补发，可向当地劳动监察大队投诉（需提交异议函及证据材料）；
     
   • 若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同）。
     

示例条款引用（可根据实际情况调整）：

“根据《劳动合同》第X条，我的绩效工资标准为月薪的20%，且公司《绩效考核制度》第X条明确规定‘绩效工资调整需提前15日书面通知员工并经本人签字确认’。现公司未履行任何通知程序即克扣XX年XX月至XX月绩效工资共计XX元，违反了上述约定及《劳动合同法》第35条之规定。”

如有进一步疑问或需协助完善异议函，可直接向我咨询。