如果你对公司以绩效为由扣工资的决定表示不同意，可以撰写一份不同意书来表达你的立场。以下是一份不同意书的基本框架和要点，你可以根据实际情况进行调整和补充：

不同意书

致：[公司名称]

主题：关于[具体月份/季度]绩效考核结果及工资扣除的异议

尊敬的[公司名称]管理层：

我是[你的姓名]，现任[你的职位]。我特此致函，对公司于[具体日期]通知我的[具体月份/季度]绩效考核结果及据此扣除我工资的决定表示强烈异议。

1. 绩效考核结果的异议：

   • 我认为我的绩效考核结果并不准确，未能全面、公正地反映我的工作表现和实际贡献。
   • 具体而言，[列举你认为绩效考核中存在的不准确或不合理之处，如任务完成度、工作质量、团队协作等方面的评价]。

2. 工资扣除的合理性质疑：

   • 根据公司相关规章制度及劳动合同，我并未发现有关绩效不达标即可直接扣除工资的具体条款。
   • 即使存在相关条款，我也认为此次扣除的幅度与我的绩效表现不符，缺乏合理的依据和计算标准。

3. 请求与建议：

   • 我请求公司重新审核我的绩效考核结果，确保评价公正、准确。
   • 如确需扣除工资，我请求公司提供详细的扣除依据和计算方式，并确保扣除行为符合相关法律法规及劳动合同的约定。
   • 同时，我建议公司加强与员工的沟通，明确绩效考核标准和流程，避免类似争议再次发生。

4. 保留权利：

   • 如公司未能妥善处理我的异议，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

请公司在收到本函后[具体天数，如7天]内给予书面回复，并明确告知处理结果及后续步骤。我期待与公司进行积极、有效的沟通，以尽快解决此问题。

此致

敬礼！

[你的姓名]
[你的职位]
[联系方式]
[日期]

请根据实际情况填写上述模板中的[括号内容]，并调整语句以符合你的具体情况。如有需要，你可以进一步咨询我关于劳动法律方面的具体问题。