结论前置：若劳动合同中未明确约定绩效工资，公司随意扣减绩效工资的行为可能涉嫌违法，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定是关键：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的数额、计算方式及发放条件，那么公司扣减绩效工资就必须有合理的依据，并且需要遵循合同中的约定。
   • 若劳动合同中并未明确约定绩效工资，那么公司单方面扣减绩效工资就缺乏合同依据，可能构成违法。

2. 公司扣减绩效工资的合法性分析：

   • 即使劳动合同中没有明确约定绩效工资，如果公司能够证明扣减绩效工资是基于合理的绩效考核制度，并且该制度已经向劳动者公示或告知，那么扣减行为可能具有一定的合法性。但这种情况下，公司仍然需要承担举证责任，证明其扣减行为的合理性。
   • 如果公司无法提供合理的绩效考核制度或未向劳动者公示/告知该制度，那么扣减绩效工资的行为就可能被视为违法。

3. 主张权益的途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并主张自己的权益。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在主张权益的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的主张能够得到合法有效的支持。

行动建议：我建议您先尝试与公司进行协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。