当您发现劳动合同中没有写明年底绩效相关内容时，这确实是一个需要关注的问题，因为绩效工资通常是劳动报酬的重要组成部分。不过，别担心，您和用人单位可以通过以下几种方式来处理这个问题：

一、协商并签署补充协议

首先，您可以与用人单位进行协商，就绩效工资的具体内容达成一致意见。这包括绩效工资的计算方式、发放标准、考核周期等关键要素。一旦双方达成共识，建议以书面形式签署补充协议，明确双方的权利和义务。这样，既能保障您的权益，也能避免日后可能出现的纠纷。

二、依据用人单位的规章制度

如果劳动合同中没有约定绩效工资，但用人单位有合法有效的绩效管理制度，那么您可以依据该制度来执行绩效工资的发放。不过，这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须满足制定程序合法、内容合法合理以及公示告知的条件。只有满足这些条件的规章制度，才能作为处理绩效工资问题的依据。

三、参照集体合同标准

如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中对绩效工资有明确的约定，那么您可以参照集体合同的规定来执行。集体合同通常具有更高的法律效力，能够为您的绩效工资提供更有力的保障。

四、适用同工同酬原则

如果上述途径都无法确定绩效工资的标准，那么您可以适用同工同酬原则。根据《劳动合同法》的相关规定，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等劳动报酬。因此，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资水平来确定自己的绩效工资。

五、争议解决途径

如果在处理绩效工资问题的过程中与用人单位产生了争议，您可以首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，请务必准备详细的证据资料，如工资条、工作成果记录表、公司内部通知等，以支持您的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当劳动合同中没有写明年底绩效时，您不必过于担心。通过协商、依据规章制度、参照集体合同或适用同工同酬原则等方式，您都可以有效地处理这个问题。同时，在争议解决过程中，保留好相关证据并遵循法律程序也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。